Iba jeden z 10 členov predstavenstva najväčších registrovaných európskych spoločností je žena a všetci guvernéri centrálnych bánk v EÚ sú muži. V novej správe dnes predloženej Európskou komisiou sa uvádza, že hospodárstvo by profitovalo, keby boli vyššie pozície naplno zastúpené mužmi aj ženami. Táto správa predchádza novú stratégiu o rodovej rovnosti, ktorú Európska komisia prijme v priebehu tohto roka.

„Pokiaľ sa Európa chce skutočne dostať z krízy von a stať sa konkurencieschopnou ekonomikou prostredníctvom inteligentného a začleňujúceho rastu, potom musíme lepšie využiť talent a zručnosti žien. Rodová rovnosť je preto jadrom našej stratégie Európa 2020: zamestnanie žien nám pomôže dostať sa z krízy von“, uviedla Viviane Redingová, komisárka EÚ pre spravodlivosť, základné práva a občianstvo a podpredsedníčka Európskej komisie. „Štúdie ukázali, že spoločnostiam, v ktorých sú ženy zastúpené v hojnej miere, sa finančne darí najlepšie. Spoločnosti a vlády preto vyzývam, aby urobili všetko pre zabezpečenie toho, že sa rodová vyváženosť vo vyšších pozíciách stane realitou. Takisto povzbudzujem talentované ženy, aby využili príležitosť členstva predstavenstva a aby sa uchádzali o vyššie pozície.“

V správe „Väčší počet žien vo vyšších pozíciách – kľúč k hospodárskej stabilite a rastu“ sa uvádza, že ženy sú aj naďalej veľmi nedostatočne zastúpené v rozhodovacom procese v oblasti hospodárstva. Vo svete korporácií predstavujú muži takmer 89 % členov predstavenstiev najväčších registrovaných európskych spoločností. Nepomer je najväčší na najvyšších pozíciách, ktoré sú v prípade týchto spoločností ženami obsadené iba na úrovni 3 %. Nórsko je jedinou krajinou, ktorá sa ako-tak približuje k rodovej vyváženosti: 42 % žien a 58 % mužov je zastúpených v predstavenstve najväčších registrovaných spoločností – čo je dôsledkom kvóty stanovenej zákonom.

Viaceré štúdie zároveň ukázali, že rodová rozmanitosť sa vypláca a že medzi podielom žien vo vyšších pozíciách a výsledkami spoločnosti je vzájomná pozitívna súvislosť. Napríklad štúdia uskutočnená vo Fínsku ukázala, že firmy s rodovo vyváženým zastúpením v predstavenstve majú vyšší zisk v priemere o 10 % ako firmy, ktorých predstavenstvo je zastúpené výlučne mužmi.

Pokiaľ ide o politický rozhodovací proces, Európsky parlament je rodovo najvyváženejším zhromaždením od jeho založenia v roku 1979 a má takéto zastúpenie: 35 % žien a 65 % mužov. Podiel zastúpenia žien v národných parlamentoch (jednokomorových parlamentoch alebo v dolných komorách parlamentov) v rámci Európy vo všeobecnosti narástol zo 16 % v roku 1997 na 24 % v roku 2009. Je to však stále pod tzv. kritickou hranicou 30 %, ktorá sa považuje za potrebnú na to, aby ženy mali v oblasti politiky významný vplyv. V národných parlamentoch sa situácia neustále zlepšuje a podiel žien na ministerských pozíciách v rámci vlád EÚ predstavuje 27 %. Európska komisia pozostáva celkovo z deviatich ženských (33 %) a osemnástich mužských (67 %) členov a doposiaľ ide o najlepšie rodové vyváženie s nárastom z 5,6 % v rokoch 1994/1995.

Viac ako polovica opýtaných Európanov (55 %) v rámci nedávneho prieskumu Euro barometra bola toho názoru, že otázka týkajúca sa podielu žien/mužov v parlamentoch by sa mala „bezodkladne“ riešiť. V súvislosti s hospodárskou krízou je úloha žien v podnikoch stále významnejšia. Ak chcú spoločnosti prežiť a zvládnuť situáciu počas krízy, je potrebné, aby disponovali čo najlepším riadením a prilákali čo možno najlepšie talenty. Podľa štúdie vykonanej počas švédskeho predsedníctva EÚ v roku 2009 by odstránenie rozdielov medzi ženami a mužmi v oblasti zamestnanosti v členských štátoch EÚ mohlo viesť k potenciálnemu 15 % – 45 % nárastu HDP (pozri prílohu).

Rýchly pokrok je preto potrebný na dosiahnutie vyrovnanejšieho zastúpenia žien a mužov vo vyšších pozíciách vo všetkých oblastiach a na všetkých úrovniach. Predložením „Charty žien“ dňa 5. marca (IP/10/237) Komisia opätovne potvrdila svoj záväzok k silnejšej rodovej rovnosti vo všetkých politikách EÚ. Charta bude implementovaná prostredníctvom novej stratégie o rodovej rovnosti, ktorú Komisia prijme v priebehu tohto roka. Jednou z hlavných priorít tejto stratégie bude podpora rodovej rovnosti v rozhodovacom procese.

Opatrenia na zlepšenie rodového vyváženia v rozhodovacom procese môžu zahŕňať vypracovanie plánov rodového vyváženia, stanovenie cieľov a pravidelného monitorovania, lepšie zabezpečenie vyváženosti pracovného a súkromného života, podporu ženských vzorov (tzv. role model), programy školení a vytváranie sietí.

Kontext:
Táto správa bude predložená na európskej konferencii pod názvom „Rodová rovnosť ako základ rastu a zamestnanosti“ a na neformálnom stretnutí ministrov zodpovedných za rodovú rovnosť, ktoré sa bude konať vo Valencii 25. – 26. marca 2010.

Ďalšie informácie:
– Správa „Väčší počet žien vo vyšších pozíciách – kľúč k hospodárskej stabilite a rastu“
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=762&langId=en&furtherPubs=yes
– Databáza o ženách a mužoch v rozhodovacom procese
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=764&langId=en
– „Silnejší záväzok k rodovej rovnosti –Charta žien“
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=726&furtherNews=yes
– Eurobarometer – Rodová rovnosť v EÚ
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_en.htm
– Spravodajský videozáznam I-060553: Ženy na vyššie pozície!
http://www.tvlink.org/mediadetails.php?key=a5daf1c5f0eed1f9627a&title=Women+to+the+top&titleleft=Employment